{"id":13,"date":"2023-12-28T10:04:45","date_gmt":"2023-12-28T09:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.host9000.net\/whistleblowingcustom\/?page_id=13"},"modified":"2023-12-28T10:47:46","modified_gmt":"2023-12-28T09:47:46","slug":"segnalazione-illeciti-whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.host9000.net\/whistleblowingcustom\/segnalazione-illeciti-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Segnalazione illeciti"},"content":{"rendered":"\n

Baia Holiday Camping Village<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Il whistleblowing<\/em> \u00e8 l’istituto che tutela il dipendente che segnala, nello svolgimento delle proprie mansioni in seno all’organizzazione a cui appartiene, condotte illecite, o situazioni di pericolo o di rischio tali poter arrecare danni a terzi. Il Piano Nazionale Anticorruzione ANAC prevede che le pubbliche amministrazioni siano tenute ad adottare gli strumenti necessari per dare attuazione alla tutela del dipendente che effettua la segnalazione di illeciti di cui all’art. 54-bis del d.lgs. n. 165\/2011 (introdotto dalla legge n. 190\/2012 cd.”Anticorruzione”). La soluzione applicativa adottata dall’AGCOM \u00e8 conforme alle disposizioni ANAC in materia di whistleblowing<\/em>. Le segnalazioni sono inviate al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza (RPCT), che garantisce la riservatezza del segnalante (cd. whistleblower)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Un whistleblower pu\u00f2 essere chiunque, sia interno (lavoratori dipendenti, collaboratori, tirocinanti, soci, azionisti, management \u2026) che esterno (consulenti, liberi professionisti, ecc) all\u2019organizzazione, che segnala una violazione di legge o di regolamenti interni.
Si tratta quindi dell\u2019azione di un lavoratore\/collaboratore che, durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa sia in ambito pubblico che privato, rileva e vuole \u201csegnalare\u201d un illecito, una possibile frode, un pericolo o un altro serio rischio che possa danneggiare clienti, colleghi, azionisti, il pubblico o la stessa reputazione dell\u2019impresa\/ente pubblico.<\/p>\n\n\n\n

La Direttiva sul Whistleblowing in Italia
<\/strong>La Direttiva europea sul Whistleblowing nasce con l\u2019obiettivo di rafforzare la protezione dei soggetti che segnalano violazioni delle disposizioni normative comunitarie su tutto il territorio dell\u2019Unione e di armonizzare le legislazioni dei 27 Stati membri, con l\u2019introduzione di uno standard minimo, imprescindibile, di tutela dei segnalanti dalle ritorsioni.<\/p>\n\n\n\n


La Legge 179\/2017
<\/strong>La Legge 179\/2017 \u00e8 la principale normativa che regola il whistleblowing in Italia. Questa legge \u00e8 stata promulgata con l\u2019obiettivo di promuovere una cultura di segnalazione delle irregolarit\u00e0 all\u2019interno delle organizzazioni, consentendo ai whistleblower di esporre comportamenti illeciti senza paura di ritorsioni. Questo quadro giuridico \u00e8 fondamentale per garantire la protezione di coloro che denunciano violazioni.<\/p>\n\n\n\n

prima della segnalazione prendere visione dell’informativa<\/p>\n\n\n\n

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informativa sul trattamento dei dati raccolti per la segnalazione<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

procedi con la segnalazione<\/p>\n\n\n\n

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clicca qui per procedere con la segnalazione<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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